近日，為更好地發(fā)揮職稱評價“指揮棒”的作用，充分激發(fā)和釋放民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，大力支持民營企業(yè)改革創(chuàng)新，人力資源社會保障部印發(fā)《關(guān)于進一步做好民營企業(yè)職稱工作的通知》。
“目前，非公領(lǐng)域有3800多萬專業(yè)技術(shù)人才，占全國專業(yè)技術(shù)人才總量的一半以上。民營企業(yè)職稱申報評審渠道不夠暢通，一直是大家反映的主要問題。”人社部專技司有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這也是近日印發(fā)的《關(guān)于進一步做好民營企業(yè)職稱工作的通知》要解決的核心問題。
對于園林行業(yè)的個人而言，擁有一定的職稱，不僅可以升職加薪，晉級、上崗，而且在招聘、報考執(zhí)業(yè)資格、招投標(biāo)和專家技術(shù)方案論證時能夠發(fā)揮作用；對于園林企業(yè)而言，職稱可用于提升企業(yè)資質(zhì)，培養(yǎng)企業(yè)人才，最重要的是對其在工程項目投標(biāo)時具有不可或缺的影響，因視工程項目的不同，招投標(biāo)時會要求企業(yè)必須具備高級工程師數(shù)名以及中級工程師數(shù)名。因此，《通知》的下發(fā)，為這些非公領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人才提供了快速的上升通道。
《通知》要求，打破戶籍、身份、檔案、所有制等制約；進一步拓寬民營企業(yè)尤其是中小企業(yè)的職稱申報渠道，可通過政府職稱評價機構(gòu)、人才中介服務(wù)機構(gòu)、社會組織等多種途徑受理民營企業(yè)職稱申報。
進一步下放職稱評審權(quán)限，支持符合條件的民營企業(yè)按程序開展自主評審。堅持屬地化、專業(yè)化和規(guī)范化原則，注重遴選具有專業(yè)優(yōu)勢、服務(wù)能力強、行業(yè)自律水平高的社會組織組建社會化評審機構(gòu)，規(guī)范有序、穩(wěn)妥推進社會組織評審工作。
《通知》提出，進一步完善以市場評價為導(dǎo)向的職稱評審標(biāo)準(zhǔn)，克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎項傾向，突出工作能力和業(yè)績考核，注重市場認(rèn)可和對企業(yè)的實際貢獻；對論文、職稱外語等不做限制性要求。充分體現(xiàn)民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才特點和工作實際，貼近民營企業(yè)用人需求。
《通知》要求，進一步創(chuàng)新民營企業(yè)職稱評價方式，各地要綜合采用考試、評審、答辯、考核認(rèn)定、實踐操作、業(yè)績展示等方式，提高民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱評審的針對性和科學(xué)性。要做好職業(yè)資格與相應(yīng)職稱的銜接確認(rèn)；鼓勵有條件的地區(qū)對民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才開展單獨評審或?qū)ｍ椩u審，建立民營企業(yè)高層次專業(yè)技術(shù)人才、急需緊缺人才、優(yōu)秀青年人才職稱評審“綠色通道”、“直通車”。
進一步加快職稱評審信息化建設(shè)，簡化申報審核程序，減輕專業(yè)技術(shù)人才評審負(fù)擔(dān)，促進職稱評審結(jié)果與民營企業(yè)人才培養(yǎng)、使用相銜接，為民營企業(yè)評價、儲備更多優(yōu)秀人才。
《通知》強調(diào)，民營企業(yè)職稱評審工作要堅持質(zhì)量第一，加強對民營企業(yè)職稱評審的事中事后監(jiān)管，規(guī)范評審程序，嚴(yán)肅評審紀(jì)律，確保評審質(zhì)量，通過科學(xué)制定評價標(biāo)準(zhǔn)、建設(shè)高水平專家和管理人員隊伍、合理確定通過率等措施，把好評審質(zhì)量關(guān)。嚴(yán)禁社會組織以營利為目的開展職稱評審。不得多頭重復(fù)交叉評價和強制評價。
